Основными задачами сектора кадровой работы являются:
активное использование правовых средств для выполнения возложенных на министерство задач по проведению единой государственной политики в области связи и информатизации, обеспечению реализации государственной кадровой политики, направленной на комплектование министерства и подчиненных ему государственных организаций (далее – организации) высококвалифицированными работниками, формирование резерва руководящих кадров;
осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами;
участие в выборе стратегии и тактики управления кадрами, оптимизации численности структуры и персонала;
организация работы по непрерывному обучению, подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников министерства и руководящих работников организаций, контроль за организацией этой работы;
участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата в министерстве;
формирование у работников ответственности за порученное дело, стремления к самообразованию, профессиональному росту, творчеству в работе и высоких нравственных качеств;
осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и трудовой дисциплине;
обеспечение кадрового делопроизводства в министерстве.
